Как сохранить должность продавца-консультанта при переводе на временную работу?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, изменение условий трудового договора возможно только в случаях, предусмотренных законом или соглашением сторон. Поэтому, если вы не желаете изменить свою должность, то вы имеете право отказаться от написания заявления на перевод на другую должность. В случае, если работодатель настаивает на переводе, вы можете обратиться за консультацией к юристу или профсоюзному работнику. Помимо этого, стоит проанализировать условия вашего трудового договора и коллективного договора, если таковой имеется, для выявления правовых возможностей.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы и информация: 1. Трудовой договор с работодателем на момент перевода на должность менеджера на склад; 2. Заявление от работодателя о необходимости перевода на должность продавца-консультанта; 3. Информация о наличии основной и временной ставок на данном предприятии; 4. Трудовой договор на текущую должность менеджера на склад.

На основании представленных документов необходимо произвести анализ действующего законодательства Российской Федерации, трудовой кодекс и устав предприятия, регулирующих порядок перевода работника на другую должность. Причину отсутствия основной ставки также следует уточнить у работодателя.

Если законодательство и устав предприятия не запрещают такой перевод, то работник может написать заявление на перевод на должность продавца-консультанта и работодатель должен рассмотреть данное заявление в соответствии с установленным порядком. В случае непонимания или нарушения прав работника, необходимо обратиться в профильные органы защиты трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи: 1. Трудовой кодекс РФ: статья 57 – перевод на другую работу; статья 261 – изменение условий трудового договора. 2. Закон РФ "О декретных пособиях гражданам, имеющим детей": статья 10 – гарантии сохранения места работы (должности) при возвращении с декретного отпуска.