Работа в крупной компании: от продавца консультанта до администратора за полгода. Как получить нужную должность и чего ожидать?

При переводе на новую должность, должностные обязанности и условия работы должны быть оформлены в соответствующем документе. Если такой документ был оформлен, то трудовой договор должен быть изменен в части указания новой должности. В случае увольнения, работодатель обязан уведомить работника не менее чем за две недели. Если работодатель уведомил работника о закрытии магазина и не предложил альтернативное место работы, то работник имеет право на компенсацию в размере среднего заработка за два месяца. После увольнения работодатель не может устанавливать новый испытательный срок, если соответствующий испытательный срок был установлен при первоначальном приеме на работу.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором сотрудника, правилами внутреннего трудового распорядка компании, а также с действующим законодательством РФ в области трудовых отношений.

В данной ситуации, если сотруднице была предложена должность администратора на временную замену, то необходимо проверить, была ли она оформлена дополнительное соглашение к трудовому договору и заполнена ли соответствующая должностная инструкция. Если такое соглашение было заключено, и должностная инструкция была заполнена, то сотрудница должна считаться администратором на все время выполнения этой работы, а не только на 2 месяца, после чего ей стали снова выполнять обязанности продавца консультанта.

Если сотрудница работала администратором на постоянной основе после ухода основного администратора, то ей следует было оформить соответствующий приказ о назначении на эту должность и подписание дополнительного соглашения к трудовому договору.

Что касается вопроса об испытательном сроке, то если сотрудница уже проходила испытательный срок на должности администратора, то ей не должны назначать новый срок испытания.

В случае закрытия магазина сотрудница имеет право на компенсационные выплаты в соответствии с законодательством РФ. Также возможен вопрос о поиске альтернативной работы в рамках компании, если такая возможность существует. В таком случае необходимо обратиться к HR-отделу компании для уточнения деталей и возможных вариантов.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 72. Основания и порядок перевода работника на другую работу.

Статья 81. Основания и порядок перевода работника на другую постоянную работу.

Статья 81.1. Отмена перевода и возврат работника на прежнюю работу.

Статья 75. Основания и порядок изменения условий трудового договора.

Статья 81.2. Отказ в продлении срока нахождения работника на другой работе.

Статья 77. Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 178. Значение договора о предоставлении работы на определенный срок для обязательств, определенных трудовым законодательством.

Статья 72.4. Рабочий день и рабочая неделя при переводе работника на другую работу.

Для решения данного вопроса следует обращаться к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 72 ТК РФ, работодатель обязан уведомить работника о прекращении деятельности предприятия (организации) не менее чем за две недели, если закрываемое предприятие (организация) находится на территории Российской Федерации.

Если работодатель не предлагает альтернативное место работы, работник имеет право потребовать компенсацию за несвоевременное предупреждение об увольнении в размере среднего заработка за две недели.

Следовательно, работник может потребовать компенсацию за несвоевременное уведомление об увольнении, а также за неосуществление предоставления альтернативного места работы.

Относительно вопроса об испытательном сроке, нужно проверить вашу трудовую книжку и Договор, заключаемый при переводе на администратора. Обычно испытательный срок при переводе на другую должность не может превышать трех месяцев, но есть исключения, и иногда Договором может быть установлен больший срок испытания. Если в Договоре срок испытания не установлен, либо он установлен, но был успешно пройден ранее, то новый испытательный срок устанавливаться не должен.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 57 "Испытание при приеме на работу" - Статья 72 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 178 "Последствия признания незаконным увольнения"