Законность расчета ЗП продавца-консультанта и администратора магазина: премиальная часть и МРОТ

Законно ли использование премиальной части вместо оклада в компании продавца-консультанта и администратора магазина, зависит от условий их трудовых договоров и соответствующих законодательных норм. Если трудовые договоры установили возможность компенсации части заработной платы в виде премий или иных выплат, это может быть законным способом оплаты труда. Однако, если такая компенсация приводит к тому, что работник не получает зарплату не менее минимальной заработной платы, это может нарушать законодательство Российской Федерации. Если в результате недостачи работнику отказывают в выплате премиальной части, это также может нарушать законодательство, если обязательства по выплате премий были заложены в трудовой договор. Для каждого конкретного случая необходимо изучение трудовых договоров, средней заработной платы и других факторов.

Для решения данного вопроса, необходимо будет запросить следующие документы:

1. Трудовые договоры продавца-консультанта и администратора магазина;
2. Законодательные акты, регулирующие вопросы минимальной заработной платы, премирования и удержания из заработной платы;
3. Документацию, связанную с начислением заработной платы, получением премий и удержаний.

На основании полученной информации и документов, юрист сможет дать правовую оценку ситуации и определить, являются ли действия компаний законными.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники должны получать не менее минимальной заработной платы, установленной федеральным законом. Примерная сумма минимальной заработной платы в 2021 году составляет 12 792 рублей в месяц.

Кроме того, работодатель не имеет права произвольно удерживать из заработной платы работников, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Таким образом, если работники не получают минимальной заработной платы или им произвольно удерживают из заработной платы, то это может быть незаконным. Однако, точный ответ на вопрос будет зависеть от конкретных условий, указанных в трудовых договорах и других документах, предоставленных компанией.

ТК РФ Статья 91. Размер оплаты труда определяется трудовым договором сторон или коллективным договором (соглашением), заключенными в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами.

ТК РФ Статья 133. Минимальный размер оплаты труда определяется федеральным законом.

ТК РФ Статья 136. Премии и иные поощрительные выплаты могут выплачиваться работнику по решению работодателя, коллективного органа, обучающего или наставника.

Таким образом, работодатель может устанавливать различный размер оплаты труда, включая премии и другие поощрительные выплаты. Однако размер оплаты труда не должен быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Если при полной рабочей неделе не достигается МРОТ, то работодатель должен доплатить разницу до установленного минимального размера оплаты труда. Если работник был лишен премиальной части из-за недостачи, то это должно быть предусмотрено трудовым договором или коллективным договором (соглашением).