Премиальная часть зарплаты влияет на размер отпускных: разбираемся в правомерности уменьшения

Согласно Трудовому кодексу РФ, заработная плата работника должна быть выплачена в полном размере в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Работник имеет право на получение отпускных, равных средней заработной плате, начисленной за время периода, когда он работал до начала отпуска. С учетом вышесказанного, уменьшение отпускных на 19 процентов ниже средней зарплаты незаконно. Бухгалтерия должна выплатить отпускные, равные средней заработной плате, начисленной за время работы. Если работник не согласен с размером отпускных, он может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между работником и компанией, для установления прав и обязанностей сторон.

2. Копия приказа об отпуске, в котором указаны даты начала и окончания отпуска, а также его продолжительность.

3. Расчетный лист, на котором указана заработная плата работника за период отпуска, в том числе сумма отпускных.

4. Положение о премировании, которое регулирует условия начисления и выплаты премий работникам.

5. Кодекс законов о труде Российской Федерации для установления соответствия действий компании правилам, установленным законодательством в области труда.

С точки зрения Трудового кодекса РФ, отпускные должны составлять не менее 100% средней заработной платы работника за период, на который он уходит в отпуск. Если компания уменьшила размер отпускных по причине неполноты отработанного графика или наличия больничных дней, то это действие является незаконным. В случае возникновения спора между работником и компанией необходимо обратиться в органы государственного контроля, например в Российскую инспекцию труда.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые в данной ситуации: 116, 137, 139.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты ежегодного отпуска" и статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Хранение и обеспечение выплаты заработной платы" применимы для решения данного вопроса.