Выплата отпускных: полный размер заработной платы или часть? Прогулы и больничные влияют на выплату?

Здравствуйте! Отпускные выплачиваются работнику в размере его средней заработной платы за период отпуска. При этом, если работник получает фиксированную заработную плату, то ее размер является и размером отпускных. Если же заработная плата работника состоит из различных составляющих (например, базовая ставка, премии, надбавки и т.д.), то сумма отпускных определяется исходя из всех этих составляющих, а не только базовой ставки. При условии отсутствия прогулов и больничных отпускные выплачиваются в полном размере.

Для решения данного вопроса, необходимо учитывать положения Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 115-119). В соответствии с законодательством, отпускное должно быть выплачено в размере 100% размера заработной платы за отработанный период. При этом, нужно учитывать, что отпускные оплачиваются не только за отработанные дни отпуска, но и за период, в который работник не работал, но имел право на отпуск (статья 123 ТК РФ). Также, следует обратить внимание на требования коллективного договора или локальных нормативных актов, которые могут содержать дополнительные условия по выплате отпускных. Если работник имел неиспользованные отпуска, то ему также должны быть выплачены компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с законодательством и документами, регулирующими трудовые отношения в организации. Если у работника не было прогулов и больничных, то их учёт не требуется проводить в рамках оплаты отпускных. В целом, для разрешения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения в организации, а также с законодательством Российской Федерации в этой области.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации «Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск» и статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации «Выходные и праздничные дни».