Выплата отпускных: правила работодателя и возможность удержания из заработной платы

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного законодательством периода времени. Работодатель обязан предоставить отпуск и выплатить отпускные в случае если работник не взял отпуск в установленный законодательством порядок. Однако, работнику может быть отказано в отпуске в случаях, предусмотренных законодательством.

Отпускные не могут быть удерживаемы из заработной платы, за исключением случаев, установленных Федеральным законом, коллективным договором или трудовым договором. Эти случаи, как правило, связаны с нарушениями дисциплины или же взысканиями.

Для решения данного вопроса работодатель должен проверить соответствующие положения действующего законодательства Российской Федерации и трудового договора между работником и работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику должны быть предоставлены оплачиваемые ежегодные отпуска. Таким образом, работодатель должен выплатить отпускные в любом случае, даже если работник не компенсирует отпуск.

В отношении удержания отпускных из зарплаты, работодатель не имеет права односторонне удерживать отпускные из зарплаты работника. Работодатель может удерживать отпускные только при наличии письменного согласия работника на такое удержание, и только в случае добровольного выполнения работником своих финансовых обязательств перед работодателем.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Отпуск по основному месту работы".

Статья 139 ТК РФ "Оплата отпуска".

Статья 142 ТК РФ "Установление продолжительности ежегодного отпуска".

Статья 145 ТК РФ "Время предоставления отпуска".

Статья 136.1 ТК РФ "Отпускные".

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату отпускных в случае, если отпуск ему не предоставляется по любым обстоятельствам. Работодатель не вправе удерживать отпускные из заработной платы без согласия работника, если он не пропустил отпуск по собственному желанию.