Исполнительный лист после отпуска: возможность удержания заработной платы и отпускных

В соответствии с законодательством Российской Федерации, исполнительный лист может быть наложен только на заработную плату, которая была заработана после вынесения решения, на основании которого вынесен исполнительный лист. Если задолженность была сформирована до начала отпуска, то удержание с уже выплаченной заработной платы и отпускных недопустимо. Однако, если задолженность возникла в период отпуска, то из зарплаты могут быть удержаны суммы, которые были заработаны за этот период.

Для ответа на этот вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, где указан порядок выплаты заработной платы и отпускных.
2. Приказ или согласование работодателя на предоставление отпуска сотруднику и даты, когда он был предоставлен.
3. Исполнительный лист, который был выдан по каким-либо обстоятельствам, например, в связи с неуплатой задолженности по налогам или штрафам.

Если документы подтверждают, что сотрудник был в отпуске в указанные даты и получил выплаты вовремя, то удержание заработной платы незаконно. Однако, если у работника возникли задолженности по каким-либо платежам, тогда работодатель может удержать заработную плату, но не более 50% от ее размера.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность и порядок предоставления отпусков" - Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении работника" - Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг" - Статья 313 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Исполнительный лист".