Работайте гибко: Возможность отпуска без удержания заработной платы и определенного срока работы

Нет, работник не может быть отправлен в отпуск без содержания и без заработной платы, это нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Законодательно предусмотрен отпуск с сохранением заработной платы или единовременной выплатой в случаях, предусмотренных законодательством. Кроме того, невозможно определить, какой именно вид отпуска имелся в виду в поставленном вопросе без дополнительной информации.

Для ответа на данный вопрос, необходима дополнительная информация. Необходимо уточнить контекст вопроса и подробное описание ситуации, чтобы точно определить, какие именно документы понадобятся для решения вопроса. Тем не менее, в целом, для регулирования отношений между работником и работодателем, необходимы следующие документы:

• Трудовой договор между работником и работодателем (или договор подряда, гражданско-правовой договор и т.д.);
• Трудовой кодекс Российской Федерации (для регулирования трудовых отношений между работником и работодателем);
• Устав компании (для определения порядка предоставления отпусков, оплаты труда, порядка сокращения численности сотрудников и т.д.);
• Положение о порядке предоставления отпусков (если есть);
• Приказы и распоряжения работодателя (в том числе о присвоении должностей, назначении на должности и т.д.);
• Трудовые книжки работников;
• Документы, подтверждающие право работника на оплату труда (например, соглашения, контракты, заказы, накладные и т.д.);
• Документы, подтверждающие права работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации (например, свидетельства о регистрации, лицензии, разрешения на работу и т.д.).

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации: "По соглашению сторон, предусмотренному трудовым законодательством Российской Федерации, договор может содержать условия о предоставлении работником без сохранения заработной платы отпусков и отсутствия на работе по другим причинам". Однако, данный вопрос должен регулироваться коллективным договором или локальными актами организации.