Обязанность и правомочность удержания заработной платы и рабочей формы во время испытательного срока

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор в любое время при условии предупреждения работодателя не позднее чем за две недели. В случае расторжения трудового договора работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время, включая три дня, которые остались до окончания испытательного срока.

Никакие суммы с заработной платы не могут быть удержаны без согласия работника. Касательно выдачи рабочей формы, работодатель обязан обеспечить работника соответствующей рабочей формой или компенсировать ее стоимость, если это предусмотрено трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Если работнику не было предоставлено информации о необходимости оплаты рабочей формы, работодатель не вправе удерживать деньги с заработной платы работника.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором должны быть прописаны условия испытательного срока и порядок его прекращения;

2. Приказ о назначении на работу с указанием даты начала испытательного срока и его продолжительности;

3. Приказ о прекращении трудового договора по инициативе работника;

4. Свидетельство о выдаче рабочей формы, где должны быть указаны условия ее выдачи и оплаты.

Относительно первого вопроса, если в трудовом договоре указано, что работник обязан отработать все дни испытательного срока, то работник должен выполнить свои обязательства. Однако, если вы уже отработали большую часть испытательного срока и хотите уволиться раньше, то лучше всего поговорить с работодателем и договориться об условиях прекращения трудового договора.

Относительно второго вопроса, если вы отработали более половины испытательного срока, то работодатель не имеет права удерживать зарплату за оставшиеся дни. Однако, если в трудовом договоре указано обратное, то работодатель может действовать в соответствии с условиями договора.

Относительно третьего вопроса, работодатель должен в извещении о выдаче рабочей формы указать условия ее оплаты. Если условия не были оговорены, то работник не обязан оплачивать рабочую форму. Однако, если условия были оговорены, то работник должен выполнить свои обязательства.

Статьи, применимые для решения данных вопросов:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 74, 80 и 179
• Федеральный закон "О защите прав потребителей": статья 23.1

Статьи разъясняют правила оформления трудовых отношений, оплате труда и защите прав потребителей в случае выдачи рабочей формы. В данном случае работодатель не имеет право удерживать з/п за отработанные 2 недели или за требование выкупить рабочую форму, если этот пункт не был оговорен в трудовом договоре или при выдаче формы.