Отработка испытательного срока: увольнение без последствий и выплата заработной платы

Здравствуйте. Если Вы желаете уволиться во время испытательного срока, то согласно ТК РФ, Вы вправе уволиться в любой момент без объяснения причин и не обязаны отрабатывать 2 недели. Однако, если в трудовом договоре прописана обязанность отработки 2 недель при увольнении, то Вы должны ее выполнить. О выплате заработной платы следует обратиться к работодателю, так как это может зависеть от условий Вашего договора и графика выплат.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или его копию.
2. Законодательство о труде Российской Федерации, в том числе Кодекс Труда.
3. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия или организации, где работает сотрудник.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе по собственному желанию досрочно прекратить трудовой договор на испытательном сроке, предупредив об этом работодателя за две недели. Однако, в соответствии с пунктом 2 этой же статьи, работник и работодатель могут предусмотреть в трудовом договоре или в порядке, установленном коллективным договором, более короткие сроки. Поэтому нужно смотреть, что указано в вашем трудовом договоре.

Выплата заработной платы осуществляется в соответствии с графиком, установленным работодателем. Обычно она производится один раз в месяц. Если вы увольняетесь на испытательном сроке, то заработная плата выплачивается в течение срока, установленного внутренними правилами предприятия или организации.

Статьи, которые применимы к данному случаю:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ - Испытательный срок
• Статья 80 Трудового кодекса РФ - Увольнение по соглашению сторон
• Статья 178 Трудового кодекса РФ - Выплата заработной платы при увольнении

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться по соглашению сторон в любое время, при этом он должен отработать установленный срок уведомления работодателя или возместить убытки, причиненные работодателю. Срок уведомления определяется трудовым договором, коллективным договором или локальными актами работодателя.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работник при увольнении имеет право получить заработную плату за фактически отработанное время и за неиспользованный отпуск. Выплата заработной платы должна быть произведена не позднее 3-х дней со дня увольнения или последнего дня работы (если работник отработал предупрежденный заранее срок).