Как избежать неприятностей на рабочем месте: подписанные документы, увольнение во время испытательного срока, отработка и достъп к кассе

На основании описанной ситуации, вами должно быть составлено соответствующее приказ об увольнении с работы. Доступ к кассе работника на испытательном сроке не является обоснованием для выдачи заработной платы или иных вознаграждений. Если ваша заработная плата не была выплачена, вы можете подать жалобу в инспекцию труда, чтобы защитить свои трудовые права, потому что работник в силу закона имеет право на получение зарплаты за отработанный период. Остальные детали зависят от внутренних правил и политики организации, поэтому рекомендуется обратиться к соответствующим документам.

Для решения данного вопроса может понадобиться предоставление следующих документов: трудовой договор, акт приема-передачи работника на работу, наряд-допуск или другие документы, подтверждающие нахождение на работе. Кроме того, необходимо уточнить условия трудового договора и законодательство в части расчета заработной платы при увольнении с работы по инициативе работника и расчета штрафов.

Однако, необходимо отметить, что доступ к кассе без соответствующего документа, удостоверяющего право на снятие денежных средств, является нарушением законодательства, а использование средств, полученных в кассе без соответствующего документа, может повлечь за собой ответственность за хищение.

Рекомендую обратиться к юристу, который сможет оценить ситуацию и предоставить консультацию в соответствии с конкретными обстоятельствами данного случая.

Статьи закона, которые применимы к данной ситуации:

1. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудовых прав и гарантий работника при заключении и исполнении трудового договора"

2. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника"

3. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника по инициативе работодателя"

4. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание работников"