Как предоставить документы при приеме на должность инженера-конструктора и избежать увольнения во время испытательного срока

При приеме на должность инженера-конструктора работодатель имел право потребовать от Соколова представление паспорта, трудовой книжки, диплома об окончании вуза и характеристику с прежнего места работы. Однако, требование представить справку об обеспеченности семьи жилой площадью является незаконным и может быть оспорено в суде.

Продление испытательного срока после его окончания допустимо в случаях, когда работником за время испытания не была продемонстрирована достаточная квалификация для выполнения работы. При этом, законодательно установлено правило, что продление испытательного срока должно сопровождаться согласием работника и профсоюзного органа.

Увольнение работника в течение испытательного срока допустимо без объяснения причин, за исключением случаев, когда увольнение не соответствует требованиям трудового законодательства, коллективного договора или соглашений.

Таким образом, для определения законности увольнения Соколова необходимо изучить условия трудового договора, действующее законодательство и принятые меры работодателем перед продлением испытательного срока и увольнением. Если будет установлено, что увольнение было незаконным, суд может удовлетворить иск об оспаривании увольнения и восстановлении на работе.

Для решения данного вопроса юристу необходимы следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор между работником Соколовым и работодателем;
2. Законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в том числе Кодекс труда и иные законы, устанавливающие порядок приема на работу, продления испытательного срока и увольнения по инициативе работодателя;
3. Листок нетрудоспособности (больничный) Соколова, подтверждающий его болезнь;
4. Наличие согласия профсоюзного органа на продление испытательного срока;
5. Представленные Соколовым документы при приеме на работу: паспорт, трудовая книжка, диплом об окончании вуза, характеристика с прежнего места работы и справка об обеспеченности семьи жилой площадью.

На основании этих документов юрист должен проанализировать законность действий работодателя в отношении продления испытательного срока, а также увольнения Соколова и определить наличие возможности для восстановления на работе и привлечения работодателя к юридической ответственности.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статьи 65, 66, 67, 70, 71, 72, 73, 74.