Как избежать увольнения во время испытательного срока: советы и рекомендации

Если Вам предложили уволиться по собственному желанию или Вас уволят как не прошедшего испытательный срок, то необходимо обратиться к трудовому кодексу Российской Федерации и изучить условия испытательного срока и порядок увольнения. Если Вы считаете, что Ваше увольнение неосновательно, то можете обжаловать его в судебном порядке. В случае сокращения в организации Вам могут предложить социальный пакет выплат. Также необходимо учитывать, что в определенных случаях существует право на выход на сокращенную работу и на сохранение заработной платы в течение некоторого времени.

В данном случае, Вам может потребоваться следующие документы: - Копия Трудового Кодекса Российской Федерации - Копия трудового договора - Копия приказа о приеме на работу на испытательный срок - Копия приказа о сокращении штата или приказа о Вашем увольнении - Возможно, документы, подтверждающие необходимость сокращения штата

Если Вам не согласны с увольнением, необходимо обратиться за помощью к адвокату и действовать согласно законодательства Российской Федерации. В любом случае, Вам следует ознакомиться с правилами, установленными Трудовым Кодексом РФ при сокращении штата и увольнении с испытательного срока.

Трудовой кодекс РФ.

Статья 72. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 80. Основания и порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Статья 81. Утратила силу.

Статья 82. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Статья 83. Утратила силу.

Статья 184. Увольнение работников из числа молодежи, проходящих производственную или преддипломную практику.

Статья 348. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольнение работников в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Статья 362. Утратила силу.

Статья 365. Особенности прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации.