Как преодолеть затруднения в работе и избежать увольнения во время испытательного срока: Получение должностной инструкции через 1,5 месяца.

В соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель обязан выдать должностную инструкцию каждому новому работнику не позднее трех дней со дня заключения трудового договора. Однако, в данном случае, работодатель выдал должностную инструкцию спустя полтора месяца, что является нарушением трудового законодательства РФ.

В то же время, при испытательном сроке работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником без объяснения причин. Однако, работодатель должен сообщить работнику о прекращении трудового договора за 3 дня до его расторжения.

Таким образом, если работодатель не предупредил работника о недостаточной квалификации или не проводил вовремя его оценку в период испытательного срока, причины увольнения могут быть оспорены в суде как необоснованные.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Должностную инструкцию, которая была выдана после начала испытательного срока.

2. Трудовой договор, в котором указаны условия испытательного срока.

3. Письменное заявление работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

4. Если вы не согласны с решением работодателя, то необходимо иметь документы, подтверждающие выполнение вами своих трудовых обязанностей, а также данные о получении должностной инструкции и других документов, в том числе их даты и подписи тех, кто их выдавал.

В данной ситуации рекомендуется обратиться за помощью к специалисту в области трудового права, чтобы защитить свои права.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 22, 71, 72;
• Федеральный закон "О защите прав работников", статьи 4, 8;
• Положение о порядке составления и утверждения должностных инструкций для работников организаций, утвержденное приказом Минтруда РФ от 24.03.2000 N 21н.