Вопросы найма и увольнения: без испытательного срока, процесс увольнения и советы по отработке

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, если увольнение происходит по инициативе работодателя, то работник обязан предупреждать работодателя об этом за 2 недели. Однако, если в трудовом договоре прописано иное, то необходимо руководствоваться условиями данного договора. Если был принят на работу без испытательного срока и в трудовом договоре не были указаны преимущественные условия увольнения, то работник обязан предупредить работодателя за 2 недели.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, так как он включает в себя все обязательства и права сторон. Если в трудовом договоре в отношении конкретного сотрудника отсутствует условие об испытании, то работодатель не имеет права требовать от сотрудника отработку двух недель перед увольнением.

Однако необходимо проверить трудовой договор и заключительные документы, чтобы установить, было ли условие об испытании установлено устно или письменно. Если же в трудовом договоре были предусмотрены условия испытания, то сотрудник должен отработать указанный в договоре и согласованный сторонами испытательный срок.

Если в трудовом договоре условия об испытании не были предусмотрены, и работодатель требует отработки двух недель, необходимо обратиться к юристу для разрешения конфликта между работником и работодателем.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежедневное время работы", статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени", статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Еженедельный отдых работника" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".