Как оформить договор найма на время испытательного срока для гражданки Беларуси, приехавшей в Москву для работы?

Да, работодатель имеет право установить испытательный срок для новых сотрудников и оформить договор найма на это время. Однако, в соответствии с законодательством РФ, продолжительность испытательного срока не должна превышать трех месяцев. Также, в период испытательного срока работодатель вправе прекратить трудовой договор без уведомления за 3 дня до увольнения.

Для решения такого вопроса вам следует обратиться к своему работодателю и попросить его предоставить вам копию договора найма на время испытательного срока. Также необходимо проверить, соответствует ли условие о 3-месячном испытательном сроке требованиям законодательства Российской Федерации. Возможно, вам также потребуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве для получения дополнительной консультации и оценки договора.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, следующие:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 57. Оформление трудовых отношений договором; - Статья 63. Договор о приеме на работу; - Статья 70. Испытание при приеме на работу.

Другие законы, которые могут быть релевантны для данного вопроса, включают: - Федеральный закон от 24.07.2002 N 101-ФЗ "Об обращении иностранных граждан и лиц без гражданства в Российскую Федерацию"; - Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".