Что делать, если уволили с работы во время испытательного срока и есть трудовой договор

В соответствии с порядком увольнения, принятым в Российской Федерации, работник должен быть уведомлен не позднее, чем за две недели до даты увольнения (статья 81 Трудового кодекса РФ). Уведомление должно быть направлено в письменной форме и содержать мотивированное объяснение причин увольнения. В случае нарушения процедуры увольнения, работник может потребовать восстановления на работе и/или выплаты компенсации за необоснованное увольнение.

Поэтому, если работник был уволен без соблюдения установленной законодательством процедуры и без объяснения причин увольнения в письменной форме, он имеет право обратиться в суд с требованием либо о восстановлении на работе, либо о выплате компенсации за необоснованное увольнение. Рекомендуется также обратиться к юристу для получения консультации и помощи в действиях по защите своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
2. Заявление об увольнении по инициативе работодателя.
3. Протокол об увольнении работника.
4. Расчетный лист о выплате заработной платы и компенсаций.

При подаче заявления об увольнении по инициативе работодателя, работник имеет право на компенсацию в размере среднего заработка за месяц, если увольнение было осуществлено не по вине работника. В случае, если работодатель предлагает увольнение с задним числом, это нарушение трудового законодательства Российской Федерации и может привести к возможным претензиям работника. Также, необходимо учесть, что в период испытательного срока работодатель вправе уволить работника без объяснения причин. Однако, если причиной увольнения являются дискриминационные факторы или другие незаконные действия работодателя, можно обжаловать данное решение в судебном порядке.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 76 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя". 2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя". 3. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Предоставление работнику работы вместо увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".