Как решить, если трудовой договор короче срока? Ограниченный срок трудового договора и его последствия Назначение директора с ограниченным сроком действия Что делать, если трудовой договор заключен на меньший срок?

Согласно Уставу и протоколу собрания учредителей, срок полномочий директора составляет один год. Трудовой договор был заключен на период с 17.03.2018 по 31.12.2018 года, что означает, что директору необходимо было прекратить свою работу 31 декабря 2018 года. В данной ситуации следует принять меры, чтобы привести положение в соответствие с Уставом, а именно, заменить директора на нового кандидата сроком на один год, с учетом даты, указанной в протоколе собрания учредителей.

Для решения вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Протокол собрания учредителей, где был назначен директор и указан срок его полномочий;
2. Трудовой договор, заключенный с директором;
3. Устав организации, где определены сроки полномочий директора.

Исходя из представленной информации, следует отметить, что срок полномочий директора в соответствии с Уставом организации составляет 1 год. Поскольку директор был назначен на срок с 17.03.2018 по 17.03.2019 года, то его полномочия истекли, несмотря на то, что трудовой договор заключен с 17.03.2018 по 31.12.2018 года.

Для решения данной ситуации, необходимо принять следующие меры:

1. Провести собрание учредителей с целью принятия решения о назначении нового директора или продлении полномочий имеющегося директора. При этом следует учесть, что согласно уставу организации, срок полномочий директора не может превышать 1 год;
2. Заключить новый трудовой договор с директором, назначенным на новый срок;
3. Внести изменения в договор с имеющимся директором (при его продлении), установив новый срок действия договора в соответствии со сроком полномочий директора, установленным в уставе организации.

Статьи 307, 309, 316 Трудового кодекса Российской Федерации.