Права работника: что делать, если не заключен трудовой договор и произошло увольнение во время испытательного срока?

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу осуществляется по письменному трудовому договору. В данной ситуации письменный трудовой договор не был заключен с работником, что является нарушением законодательства.

Также, согласно ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации, испытательный срок не может превышать трех месяцев. В данном случае, в приказе указан испытательный срок в один календарный месяц, что не соответствует нормам законодательства.

Относительно увольнения работодателем, в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя только по основаниям, предусмотренным законодательством и трудовым договором. Если работник был уволен по иным причинам, либо был уволен без соблюдения установленных законодательством форм и процедур, работодатель обязан восстановить его на работе.

Таким образом, работодатель нарушил законодательство при найме работника и проведении испытательного срока, а также могла быть нарушена процедура увольнения. Следовательно, работник имеет основания для обращения в суд на восстановление на работе и возмещение убытков. Однако конкретные перспективы зависят от разбирательства суда и представленных им доказательств.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы и законодательные акты:

1. Приказ о приеме на работу (далее - Приказ), который был издан 21 апреля 2016 года.
2. Документы подтверждающие фактическое начало работы с 14 апреля 2016 года.
3. Документы, которые могут свидетельствовать о том, что вы отказались выйти на работу 1 и 9 мая 2016 года (если это не соответствует действительности).
4. Кодекс труда РФ.
5. Приказ Минтруда России от 30.12.2014 № 1019н "Об утверждении Правил оформления трудовых договоров".

В данном случае, чтобы определить правомерно ли увольнение, нужно понять, были ли соблюдены требования Кодекса труда РФ в части приема на работу. Ваш случай похож на договор на испытании, который должен регулироваться письменным трудовым договором с указанием срока испытания. Однако, в вашем случае, такой договор не был заключен. Кроме того, согласно ст. 11 Кодекса труда РФ, работник должен получить должностную инструкцию и проходить обучение в соответствии с должностной инструкцией в течение трех дней со дня приема на работу. Если такого обучения не было, это может также свидетельствовать о нарушениях при приеме на работу и в дальнейшем испытания на работе.

Поэтому, имеет смысл обратиться к юристу и подготовить точное описание всех обстоятельств, собранных документальных доказательств и уточнить возможности восстановления на работу в данном случае.

1) Гражданский кодекс РФ - статья 702; 2) Трудовой кодекс РФ - статьи 15, 17, 19, 20, 21, 72, 73, 76, 81; 3) Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "О трудовых книжках" - статьи 5, 6; 4) Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25 октября 2012 г. № 30 "О применении судами Российской Федерации законодательства, регулирующего трудовые отношения" - пункты 6,7, 24, 25, 32, 33, 54.