Как расторгнуть трудовой договор во время испытательного срока: правила и выгоды для работника

Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, работник в период испытания имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Необходимо связаться с работодателем и направить письменное уведомление о расторжении трудового договора в соответствии с условиями договора и законодательством. Если работодатель не предоставляет трудовую книжку, необходимо обратиться в органы надзора за защиту своих трудовых прав.

Для данной ситуации необходимо предоставить договор о трудоустройстве, который прописывает условия трудоустройства мужа на предприятии, а также письменное заявление сотрудника о расторжении трудового договора, предупреждающее работодателя об этом за три дня. В случае, если работодатель не выполняет своих обязательств по предоставлению трудовой книжки, необходимо составить заявление о выдаче трудовой книжки. В случае отказа работодателя выдать трудовую книжку, необходимо обратиться в трудовую инспекцию для решения этого вопроса. В целом, расторжение трудового договора по собственному желанию работника в период испытания, при условии предупреждения работодателя в письменной форме за три дня, действительно в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Статья 71 Трудового кодекса РФ;

Статья 78 Трудового кодекса РФ (о порядке и сроках выдачи трудовой книжки);

Статья 79 Трудового кодекса РФ (о порядке ведения трудовой книжки).