Как работодатель может прекратить трудовой договор во время испытательного срока?

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в любое время, но только при наличии взаимного согласия работника. Однако, если работник не согласен, то работодатель вправе прекратить трудовой договор только по основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе в случае неэффективной работы в период испытательного срока. Если испытательный срок составляет 3 месяца, и в течение этого периода с работником не было заключено соглашение о досрочном прекращении трудового договора, то работодатель может расторгнуть трудовой договор только на основании неэффективной работы в течение испытательного срока, и при этом должен выплатить работнику все предусмотренные законодательством выплаты.

При решении данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к заключенному между работником и работодателем трудовому договору.

Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в любое время по соглашению сторон. Однако, если причиной увольнения является недостаточная квалификация или несоответствие работника занимаемой должности по иным причинам (например, некомпетентностью), то работодатель должен предупредить работника о необходимости улучшения квалификации и дать ему соответствующий срок на устранение недостатков.

Следовательно, если в трудовом договоре прописано, что испытательный срок составляет 3 месяца, то работодатель не может уволить работника до истечения этого срока, кроме случаев предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса РФ. При этом, работодатель должен предупредить работника о недостаточном уровне его профессиональных компетенций и дать ему возможность улучшить их в течение определенного срока.

Таким образом, для решения данного вопроса работник должен знать условия своего трудового договора и обратиться за консультацией к юристу, если его права будут нарушены. Необходимыми документами для защиты своих прав может служить трудовой договор, приказ о увольнении или любые другие документы, связанные с работой в данном банке.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Сроки применения трудовых договоров", статья 78 ТК РФ "Срок испытания при приеме на работу".