Как уволиться во время испытательного срока, если работодатель отказывается: рекомендации и правила

Здравствуйте,

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством или трудовым договором (статья 81 ТК РФ). Если причин для увольнения нет, то работодатель не имеет права увольнять работника.

Обязанности работника по договору о материальной ответственности могут быть прекращены с момента увольнения работника (пункт 6 статьи 1035 Гражданского кодекса РФ). Однако, если работодатель не желает прекратить договор о материальной ответственности с момента увольнения, он может потребовать от работника надлежащего исполнения своих обязанностей до момента прекращения договора (пункт 7 статьи 1035 ГК РФ).

Ситуация, когда работодатель не может уволить работника до проведения инвентаризации, может быть законной лишь в случаях, когда это предусмотрено договором труда либо правилами внутреннего трудового распорядка. В противном случае работодатель не может ограничивать права работника на свободное увольнение.

Таким образом, если увольнение работника не предусмотрено договором труда, правилами внутреннего трудового распорядка или другим законодательным актом, а также не нарушает права работника по договору о материальной ответственности, то работодатель не имеет права не допускать работника к увольнению и задерживать процесс увольнения. В данной ситуации рекомендуется попытаться решить вопрос с работодателем добровольно, а при отказе обратиться в государственные органы контроля за трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между работником и работодателем.

2. Договор о материальной ответственности, подписанный работником при устройстве на работу.

3. Правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют порядок увольнения работников.

4. Нормативные акты РФ, регулирующие отношения между работодателем и работником, включая Трудовой кодекс РФ и Закон "Об ответственности за нарушение трудового законодательства РФ".

По российскому законодательству, работник может быть уволен только в соответствии с законодательно установленными причинами и процедурами. Если работодатель не соблюдает установленные законом требования при увольнении работника, он может быть привлечен к административной или гражданской ответственности.

В данном случае, работодатель не может удерживать работника на работе, если нет точной даты проведения инвентаризации. Если нет возможности провести инвентаризацию в установленный законом срок, работник может быть уволен с выплатой всех законно установленных выплат.

Работник может обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для консультации и защиты его прав и интересов в данной ситуации.

Статьи 81, 109 и 236 Трудового Кодекса РФ и статья 936 Гражданского Кодекса РФ могут быть применимы для решения данного вопроса.