Как уволиться во время испытательного срока: опыт автора в гипермаркете и правила трудового законодательства

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, испытательный срок не должен превышать три месяца. Однако, работник вправе в любое время досрочно прекратить трудовой договор по собственному желанию, независимо от того, находится он на испытательном сроке или нет. Начальник не имеет права удерживать работника на работе, если тот не желает оставаться в компании. Работнику достаточно написать заявление об увольнении. Если начальник не соглашается с увольнением, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Добрый вечер! Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор, подписанный между работником и работодателем, в котором должны были быть указаны условия испытательного срока.

2. Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем, в которых должны были быть указаны правила и сроки уведомления о написании заявления.

3. Заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника.

Исходя из предоставленной информации, можно предположить, что в трудовом договоре должны были быть указаны срок и условия испытательного срока. Если испытательный срок был указан в трудовом договоре и составляет 3 месяца, то работодатель прав в том, что он не может принять заявление о прекращении трудового договора до завершения этого срока.

Если же испытательный срок не был указан в трудовом договоре, или его срок составляет менее 3 месяцев, то работнику можно написать заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию в любое время.

Необходимо также уточнить правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем, в которых могут быть указаны правила и сроки уведомления о написании заявления. Если такие правила имеются и содержат требование о написании заявления за определенный срок, то работник должен будет соблюдать эти правила.

В любом случае, лучшим решением было бы обратиться к юристу для получения консультации по конкретной ситуации.

Статьи закона, которые могут применяться в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 21 и 72) - регулируют порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, в том числе испытательного срока.
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27.3) - определяет ответственность работодателя за нарушение требований закона о труде, в том числе связанных с испытательным сроком.