Увольнение с испытательного срока: нарушение трудового законодательства без согласия профсоюза

Действия администрации, устанавливающей испытательный срок и увольняющей работника по подпункту "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ, должны быть регулируемы нормами трудового законодательства. Согласно пункту 1 статьи 69 Трудового кодекса РФ, и кроме случаев, предусмотренных федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, при приеме на работу не может быть установлен испытательный срок работникам, занятых на основании трудового договора на срок до двух месяцев включительно.

Согласно пункту 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен по пункту "б" настоящей статьи в соответствии с законодательством и коллективным договором в случае неудовлетворительного исполнения им возложенных на него должностных обязанностей, если работник был предупрежден о возможности увольнения в связи с нарушениями трудовой дисциплины и трудового распорядка.

Если установленный испытательный срок превышает два месяца или не соответствует требованиям законодательства, то он является незаконным, и увольнение работника за неудовлетворительные результаты испытания может быть признано недействительным. В данном случае, необходимо проверить соответствие установленного испытательного срока требованиям законодательства и коллективного договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Сомовым и администрацией, в котором должны быть зафиксированы условия принятия на работу, срок испытания, а также порядок увольнения по истечении испытательного срока.

2. Законодательство Российской Федерации о труде, в том числе Трудовой кодекс РФ и другие нормативные акты, регулирующие условия приёма на работу, использование испытательного срока и увольнение по его истечении.

3. Заключение о результатах испытательного срока, в котором должна быть оценка работы Сомова и соответствие его профессиональных качеств требованиям должности.

4. Документы профсоюзного комитета, если они имеются, и которые могут подтвердить факт нарушения начальством процедуры при увольнении.

Из предоставленных фактов вопроса можно сделать предположение о том, что будут нарушены нормы трудового законодательства при увольнении Сомова по подп. «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ без оказания ему содействия в трудоустройстве, если вина в неудовлетворительных результатах испытания не лежит на работнике. Однако, вердикт данного вопроса требует более подробного анализа имеющихся документов и настоящей ситуации на месте.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 81 пункт 3 подпункт «б» Трудового кодекса Российской Федерации.