Вопросы оформления трудового договора: увольнение без указания сроков, работа с ребенком до 3 лет и правила испытательного срока

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон.

В данной ситуации сроки отработки при увольнении по собственному желанию не указаны в трудовом договоре, поэтому необходимо исходить из требований статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации и уведомить работодателя о намерении уволиться не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода.

Следовательно, если заявление о увольнении было написано 26 апреля, то необходимо отработать две недели, соответственно, увольняться можно будет с 10 мая.

Для корректного ответа на данную вопрос требуется более подробная информация, так как решение по данному вопросу зависит от ряда факторов, некоторые из которых могут включать, но не ограничиваться следующими: - Существование коллективного договора или локальных нормативных актов в организации; - Наличие дополнительных соглашений или документов, содержащих условия труда и процедуру увольнения; - Причина увольнения, а именно, является ли оно по инициативе работника или работодателя; - Смог ли работник выполнить заданные обязанности и достигнуть результатов за срок испытательного срока, даже если он оговорен в трудовом договоре; - Наличие неисполненных обязательств работодателя по выплатам заработной платы, оплате больничных листов, отпусков и др.

С учетом указанных выше факторов, если трудовой договор не содержит условия о сроке отработки при увольнении по собственному желанию, то работник имеет право расторгнуть трудовой договор без отработки двухнедельного срока. Однако, прежде чем принимать такое решение, необходимо обращаться к юристу или специалисту, чтобы получить подробную консультацию и защитить свои трудовые права.

Статьи 74 – 79 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулируют процедуры увольнения работников. В данном случае, если в договоре не указан срок уведомления о расторжении договора, то работодатель обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за 2 недели до даты увольнения (статья 80 ТК РФ). Однако, учитывая наличие ребенка до трех лет, работник может обратиться к работодателю с просьбой об увольнении без предварительного уведомления о расторжении трудового договора (статья 261 ТК РФ).