Удаленная работа на полную ставку при уходе за ребенком до 3 лет: заключение гражданско-трудового договора и вопросы оформления.

Здравствуйте! Согласно Федеральному закону "Об отпусках по беременности и родам" женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, запрещается заниматься любой работой, за исключением случаев, когда она будет работать на условиях удаленной работы или осуществлять иную работу, допустимую в соответствии со списком, утвержденным Правительством РФ. В случае, если вы хотите устроиться на удаленную работу на полную ставку, необходимо соблюдать все требования законодательства и соблюдать условия Вашего текущего трудового договора/контракта. Если Вам предлагают гражданско-трудовой договор, следует ознакомиться с его условиями и убедиться, что все условия соответствуют законодательству РФ. Необходимо также уведомить текущего работодателя об этом, если в подобных случаях такое требуется по договору/контракту. Возможно, потребуется оформление трудовой книжки, в зависимости от условий гражданско-трудового договора, о котором говорится.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком до трех лет; - Документы, подтверждающие получение путинского пособия на первого ребенка; - Документы, подтверждающие официальную зарплату в основной работе в размере 57.50 рублей; - Гражданско-трудовой договор, заключаемый с работодателем на удаленной работе на полную ставку.

Относительно нарушений, стоит отметить, что при условии официального уведомления основного работодателя о намерении заключить гражданско-трудовой договор на удаленной работе, а также при условии соблюдения правил расчета и выплат пособий, нарушений не должно возникнуть.

Относительно необходимости трудовой книжки для оформления договора, следует отметить, что для заключения гражданско-трудового договора на удаленной работе трудовая книжка не требуется. Однако, работодатель может запросить иные документы для оформления договора, такие как свидетельство о рождении ребенка, паспорт гражданина РФ и т.п.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 256 Трудового кодекса РФ "О совмещении работ" - Статья 67.1 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" - Статья 7 Федерального закона "О защите прав потребителей" (если гражданско-трудовой договор будет заключен с юридическим лицом) - Статья 37 Гражданского кодекса РФ "Порядок заключения договора" - Пункт 61 Правил оформления трудовых книжек работников, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.05.2019 № 616.

Ответ на вопрос, будет ли нарушение, зависит от конкретных условий оформления гражданско-трудового договора. В целом, сочетание получения пособия по уходу за ребенком до 3х лет и работы на удаленной основе возможно, но может потребоваться уведомление основного работодателя и исполнение условий трудового договора, в частности, отработка полной рабочей ставки. Трудовая книжка может не потребоваться, если гражданско-трудовой договор будет заключен с юридическим лицом.