Как решить вопросы с увольнением и выплатой зарплаты без заявления и трудового договора во время испытательного срока?

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, за выполненную работу работник имеет право на вознаграждение в соответствии с условиями трудового договора. Однако, в данной ситуации трудовой договор не был заключен, что означает отсутствие официальных условий о заработной плате и отношениях между работодателем и работником. Таким образом, получение заработной платы в данном случае будет зависеть от соглашения сторон: работника и работодателя. Однако, существует возможность обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требования выплаты заработной платы за работу, выполненную в соответствии с условиями, действующими на рабочем месте.

Для решения этого вопроса необходимо получить следующие документы и сведения:

1. Документы, подтверждающие факт начала работы на данном месте и дату начала работы (например, копия приказа о приеме на работу или договор о найме).
2. Документы, подтверждающие факт увольнения и дату увольнения (например, копия приказа об увольнении).
3. Сведения о размере заработной платы, которая была обещана или установлена в период работы.
4. Сведения о законодательных актах и нормах, регулирующих увольнение в период испытания и выплату заработной платы.

На основании этих данных юрист сможет дать конкретный ответ на вопрос о том, положена ли заработная плата в данном случае и какие юридические действия можно предпринять для ее взыскания.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Работник вправе по требованию получить оплату труда за фактически отработанное им время в случае если трудовой договор был не заключен, но работа была фактически выполнена.

1. В случаях, когда трудовой договор не заключен по инициативе работника и работа не была выполнена, работодатель не обязан выплачивать работнику никакой компенсации.

2. Работодатель не вправе удерживать у работника какую-либо заплаченную ему заработную плату в связи с его увольнением в течение испытательного срока, если работа фактически была выполнена на условиях трудового договора.