Как справиться с увольнением во время испытательного срока: опытный совет для работников

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, как работник, Вы вправе уволиться по собственному желанию в любой момент без объяснения причин, за исключением случаев, когда Вы находитесь в отпуске, беременности, находитесь на больничном или приравненном к нему статусе. Однако, если с Вами заключен трудовой договор на испытательный срок, то работодатель также имеет право расторгнуть трудовой договор по истечении этого срока без объяснения причин. В случае увольнения по инициативе работодателя, в трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись. Если Вы желаете уволиться до истечения испытательного срока, рекомендуется обратиться к работодателю с письменным заявлением об увольнении и договориться о досрочном прекращении трудового договора. При этом, рекомендуется обсудить с работодателем условия урегулирования взаимных обязательств.

Для решения данного вопроса необходимо будет оформить следующие документы:

1. Объяснительная записка, подписанная работником, в которой детально описывается произошедшее.

2. Письменный отчёт руководителя, в котором будет указана причина отстранения от работы нарушителя.

3. Письменное уведомление об увольнении работника, если данное решение будет принято.

4. Трудовая книжка работника, в которую будут внесены соответствующие записи.

5. Если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, необходимо оформить заявление об увольнении.

6. Копия приказа о приёме на работу, на которой будет отражён срок испытания.

Кроме того, в данном случае необходима консультация юриста, чтобы определить действующие нормативные правовые акты, определить возможности работника и работодателя в данной ситуации.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, включают:

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - испытательный срок. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации - особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в период испытательного срока.