Возможность увольнения во время больничного и влияние испытательного срока. Охрана труда и социальная защита работников

Работодатель имеет право уволить сотрудника в любое время, в том числе и в период нахождения работника на больничном листе. Однако, если причиной увольнения является болезнь, то работодатель должен соблюдать определенные условия и процедуры, установленные трудовым законодательством. Если работник своевременно уведомил работодателя о своей болезни и предоставил медицинское заключение, то увольнение в таком случае может быть признано незаконным. В случае, если работник находится на испытательном сроке, увольнение в период болезни тоже может быть признано незаконным, если причиной увольнения явилась именно болезнь, а не недостаточная квалификация или несоответствие требованиям работодателя.

Для ответа на данный вопрос может понадобиться следующая информация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором прописаны условия по увольнению и испытательный срок.

2. Документы, подтверждающие нахождение работника на больничном, такие как больничный лист и выписка из медицинской карты.

3. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях, в частности статьи, касающиеся порядка увольнения работников и испытательного срока.

По законодательству Российской Федерации работодатель может уволить работника во время испытательного срока без объяснения причин, если это предусмотрено трудовым договором. Однако увольнение во время болезни является недопустимым и может быть признано незаконным в случае обжалования работником в компетентные органы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, это:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя
• Статья 182 Трудового кодекса РФ - Обязанности работника при временной нетрудоспособности