Права работника: увольнение после испытательного срока во время больничного

Работодатель вправе уволить работника по истечении испытательного срока, даже если работник находится на больничном. Однако это право работодателя должно основываться на общих основаниях, например, на невозможности работы по состоянию здоровья работника, а не на том, что работник находится на больничном. В случае увольнения необходимо проанализировать правомерность поведения работодателя и возможен ли юридический спор по данному вопросу.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу с установленным испытательным сроком.

2. Документы, подтверждающие факт нахождения на больничном: больничный лист, медицинская справка и т.д.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации и другие соответствующие нормативные документы.

Ответ на данный вопрос напрямую зависит от обстоятельств конкретного случая, и необходимо провести соответствующую юридическую экспертизу. В общем случае, работодатель вправе уволить сотрудника по истечении испытательного срока без объяснения причин, даже если он находится на больничном. Однако, есть ряд исключений, включая наличие доказательств того, что увольнение связано с нахождением сотрудника на больничном листе, что будет являться нарушением прав работника и может привести к судебному разбирательству.

Статья 81 Трудового кодекса РФ.