Права работника: уход во время испытательного срока и компенсация медосмотра

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику дополнительные затраты, связанные с выполнением его трудовых обязанностей, в том числе и связанные с медицинским осмотром. Поэтому, если работник прошел медицинский осмотр по требованию работодателя и предоставил документы об этом, работодатель обязан компенсировать затраты на медицинский осмотр. Если работодатель не выполнил данную обязанность, работник может обратиться к надзорным органам или в суд для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу; 2. Копия приказа об увольнении; 3. Расчетные документы о выплате заработной платы за отработанный период; 4. Документы, подтверждающие затраты на прохождение медицинского осмотра, например, копии квитанций об оплате медицинских услуг.

Что касается легитимности поведения работодателя, то законодательство предусматривает, что работники во время испытательного срока могут увольняться без объяснения причин, а также работники могут прекращать трудовой договор по соглашению сторон. Однако, если в трудовом договоре или в законодательстве предусмотрено иное, то их условия должны быть выполнены. Относительно компенсации затрат на медицинский осмотр, если данное условие было прописано в трудовом договоре или коллективном договоре, а также если работодатель предъявил требование обязательного прохождения медицинского осмотра для устройства на работу, то работодатель обязан возместить затраты на медицинский осмотр работнику. В противном случае, необходимо обратиться к суду для защиты своих прав.

Статья 63 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по оплате труда работников; Статья 186 Трудового кодекса РФ - компенсация затрат, связанных с трудовой деятельностью.