Как адекватно реагировать на тяжелую работу и уход во время испытательного срока?

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник вправе отказаться от исполнения работы, если при ее выполнении возникает реальная угроза для его жизни и здоровья, если работы не соответствуют его квалификации или состоянию здоровья, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.

В данной ситуации сотрудник уведомил мастера о том, что работа на тяжелом месте для него является тяжелой и он не может ее выполнить. Если работник фактически не мог выполнить свои обязанности по причине того, что работа была неподходящей или превышала его физические возможности, то работодатель, как правило, не вправе удерживать заработную плату у работника за отработанный период.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к уполномоченным государственным органам (например, к инспекции труда) для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с заводом;

2. Табель учета рабочего времени, в котором должны быть отражены отработанные дни;

3. Документы, подтверждающие факт постановки на тяжелую работу и опасности для здоровья работника.

По ситуации, описанной в вопросе, работник должен был сообщить о невозможности продолжать работу на тяжелой работе непосредственному руководителю и оформить акт отказа от продолжения работы в установленном порядке. Таким образом, если работник выполнил все официальные требования, то он имеет право на оплату отработанного времени. Если работодатель не согласен выплатить за отработанные дни, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для разрешения данного вопроса или в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 5, 37, 39, 40, 76.1, 135, 136, 137, 192.

• Закон РФ "Об оплате труда": статьи 13, 14, 15, 20, 21.

• Кодекс РФ об административных правонарушениях: статьи 5.27 и 5.28.