Как мать-одиночка сохранить работу в компании Летуаль во время испытательного срока?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен по сокращению штата, по соглашению сторон, за совершение дисциплинарного проступка, а также иные основания, предусмотренные законодательством и трудовым договором. Испытательный срок не является основанием для запрета увольнения работника. Если увольнение матери-одиночки происходит по иным основаниям, предусмотренным законодательством, то работодатель имеет право на его производство. Однако в случае увольнения во время беременности женщины или кормления ребенка грудью, существуют особые правила, установленные законодательством, защищающие права таких работниц.

Для ответа на данный вопрос, необходимо рассмотреть условия трудового договора работника с работодателем, а также узнать причину возможного увольнения. В целом, наличие ребенка или статуса матери-одиночки не может служить основанием для увольнения. Однако есть исключения, например, если работник не справляется с выполнением своих обязанностей или нарушает трудовую дисциплину. Для более точного ответа на этот вопрос, необходимо обратиться к документам, регулирующим отношения между работником и работодателем: трудовому кодексу РФ, коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка и т.д.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора с согласия сторон"; Статья 82 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"; Статья 83 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя"; Статья 84 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника".