Сокращение в отделе компании: возможно увольнение автора за не прохождение испытательного срока, рассказывает мать-кормилица двух детей-школьников

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сокращение численности/штата сотрудников предприятия может осуществляться только в соответствии с установленным порядком. Если работник имеет установленный договорный срок испытания, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в любое время в течение этого срока, но только если соблюдены условия обязательного уведомления. Однако, этот случай не связан с сокращением числа сотрудников.

Если же происходит сокращение численности сотрудников, то при выборе кандидатов на увольнение, работодатель должен придерживаться правил о конкурсной борьбе, учитывая социальные гарантии работников, в том числе, например, наличие детей, необходимость содержания их и т.д. В любом случае, работодатель обязан предоставить сокращаемым работникам все гарантии, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации и коллективным договором.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим нормативным документам Российской Федерации:

1. Трудовой кодекс РФ.

2. Федеральный закон «О защите прав работников при проведении массовых увольнений».

3. Постановление Правительства РФ от 30.03.1999 N 307 «Об утверждении Порядка предоставления гарантий и компенсаций работникам при ликвидации организаций, признанных банкротами».

4. Коллективный договор, если он имеется в компании.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе уволить работника по сокращению численности или штата работников, если это связано с сокращением объемов работ или услуг (ст. 179), однако, это процедура должна быть проведена в соответствии с законодательством и коллективным договором.

При массовых увольнениях работодатель обязан соблюдать порядок, определяемый Федеральным законом «О защите прав работников при проведении массовых увольнений».

Также, работники, уволенные по причине сокращения или ликвидации организации, имеют право на гарантии и компенсации в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.1999 N 307.

Если в коллективном договоре предусмотрены дополнительные гарантии или условия об увольнении сотрудников, то их также необходимо учитывать при решении данного вопроса.

В данном случае, так как на момент сокращения у данного работника еще не истек испытательный срок, работодатель может прекратить с ним трудовой договор без объяснения причин, однако, это не лишает работника права на обеспечение выходных гарантий и компенсаций в соответствии с законодательством.

Согласно Трудового кодекса РФ, работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период испытания, а только по основаниям, предусмотренным статьями 81 и 83 Трудового кодекса РФ. Если сокращение по данному отделу имеет место, то работодатель имеет право производить выбор работников, подлежащих увольнению, на основании социальных гарантий, предусмотренных статьей 180 Трудового кодекса РФ, с учетом льгот для одиноких родителей, имеющих несовершеннолетних детей.