Работа в беременность: что происходит, если не сообщить работодателю и возможно ли увольнение во время испытательного срока

Скрытие факта беременности не является основанием для увольнения сотрудника, поскольку такое увольнение будет считаться дискриминацией по признаку беременности. Тем не менее, определенные вещи могут повлиять на то, могут ли Вас уволить. Если Вы не можете выполнить свои обязанности или у Вас есть медицинские проблемы, которые препятствуют выполнению работы, то работодатель может расторгнуть договор. Если же проблем не возникло, Вас не могут уволить просто из-за беременности. Однако, если работодатель найдет другие основания для увольнения, например, если Вы не можете выполнить свои обязанности, то Вас могут уволить на основании данных обстоятельств.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 261.1 ТК РФ, работодатель не вправе уволить женщину в период беременности и до истечения 3 лет после рождения ребенка, если это не связано с ликвидацией организации или увольнением по сокращению численности или штата с работниками, занятыми на соответствующей работе, или с другими уважительными причинами.

Однако, если работник вводит в заблуждение работодателя в отношении своих обстоятельств, имеет право на расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Таким образом, если был подписан трудовой договор, в котором указано, что работник подписывает его на основании отсутствия у него обстоятельств, которые были бы основанием для отказа в приеме на работу, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с наличием таких обстоятельств.

В данном случае, для решения вопроса потребуется изучить документы, подписанные сторонами, в частности, трудовой договор и возможно другую корреспонденцию, содержащую информацию о представленной работником информации о беременности.

Статья 253 Трудового кодекса РФ "Испытание работников" и статья 261 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" могут быть применимыми в данной ситуации. Кроме того, основные принципы трудового законодательства - недопустимость дискриминации на основе пола, беременности и материнства, а также запрет на увольнение по причине беременности - могут привлекаться к рассмотрению данного вопроса.