Как сообщить о беременности работодателю в период испытательного срока?.

Согласно Закону Российской Федерации "О государственной поддержке семей с детьми" от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, работницы находящиеся в состоянии беременности, имеют право на дополнительные гарантии в связи с беременностью и родами, в том числе на запрет увольнения без уважительных причин. Однако, если Ваш договор имеет срок исполнения 2 месяца, то работодатель может расторгнуть Ваш трудовой договор по истечении указанного срока. В данной ситуации следует уточнить у работодателя вопрос о подписании трудового договора и возможности его заключения на длительный срок, а также обсудить с работодателем вопрос о беременности. В случае увольнения без уважительной причины, Вы можете обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы компетентные по рассмотрению трудовых споров.

Для решения данного вопроса, следует предоставить следующие документы: трудовой договор, должностную инструкцию и медицинскую справку о беременности. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе расторгать трудовой договор с беременной женщиной без ее письменного согласия, за исключением случаев ликвидации организации. Таким образом, беременная женщина вправе сообщить работодателю о своем положении без опасений, что она будет уволена. При этом, работодатель обязан учесть положение беременной женщины при заключении трудового договора и обеспечивать ее правовую и социально-защитную защиту.

Статьи, применимые для решения данной ситуации:

• Статья 253 Трудового кодекса РФ: право работника на сохранение места работы при изменении собственника предприятия, его реорганизации или ликвидации;
• Статья 261 Трудового кодекса РФ: запрет на увольнение женщин в связи с беременностью или в период декретного отпуска;
• Статья 266 Трудового кодекса РФ: процедура увольнения по инициативе работодателя.

Также важно учитывать, что работница должна уведомить работодателя о беременности и графике предстоящих отпусков не позже чем за две недели до начала отпусков (статья 264 Трудового кодекса РФ).