Как оформиться официально и сообщить работодателю о беременности после неофициальной работы?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если Вы работаете неофициально, то не имеете права на оплачиваемый отпуск по беременности и родам (декретный отпуск). Для того чтобы получать декретные выплаты, Вам необходимо будет оформиться официально. Если ваше заболевание связано с беременностью, то Вам необходимо будет обратиться в медицинскую организацию и получить справку об инвалидности для беременных, а затем подать на получение выплат по временной нетрудоспособности в социальный фонд. В случае если работодатель узнает о вашей беременности до оформления трудовых отношений, он не может уволить Вас по этой причине, так как беременность является запрещенным законом основанием для увольнения. Однако обязан ли работодатель выплачивать Вам пособие по беременности в данной ситуации, зависит от условий вашего договора с работодателем.

Для решения этого вопроса Вы можете понадобиться:

1. Трудовая книжка с предыдущего места работы, где должны быть отметки об увольнении в июне 2019 года.

2. Справка о доходах за 2020 год (если она есть) или за предыдущие годы для определения права на получение декретных выплат.

3. Заявление о приеме на работу и договор о найме на работу, которые следует заключить с работодателем.

4. В случае, если работадатель узнает о беременности до оформления официального трудоустройства, Вы можете обратиться в органы и инстанции, ответственные за защиту прав работников, например, в Российскую инспекцию труда. В таком случае вы можете сообщить работодателю о своих правах и потребовать их соблюдения.

5. При рождении ребенка необходимо обратиться в социальный фонд и подать заявление на получение декретных выплат.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет условия увольнения по инициативе работника;
• Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации - регулирует право на получение пособия по беременности и родам;
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает, что работник имеет право на защиту от дискриминации, включая на основе беременности и материнства.