Поиск работы по ГПХ для родительского отпуска: как сообщить работодателю при трудоустройстве в новую организацию в сфере логистики

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, имеет право на сохранение за ней рабочего места до истечения отпуска, а также на сохранение среднего заработка. Но при этом, данная статья не запрещает работнице оформление ГПХ на другой должности в другой организации. Однако, необходимо учитывать, что трудовой договор является двусторонним договором, и уведомление работодателя о том, что работница устроилась по ГПХ в другую организацию, должно быть предоставлено с соблюдением условий, закрепленных в трудовом договоре, коллективном договоре или в соответствующих локальных нормативных актах организации. Если работнице необходимо уйти на ГПХ к другому работодателю, следует предоставить работодателю заявление с просьбой об окончании трудового договора досрочно / не продлевать его.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим работодателем (банк), чтобы определить права и обязанности сторон.

2. Свидетельство о рождении ребенка, которое подтверждает нахождение в декретном отпуске.

3. График предоставления отпусков (текущего и нового работадателя), чтобы определить сроки работы по гпх и возможность сочетания с декретным отпуском.

4. Документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы в логистике, если они требуются новым работодателем.

5. Список документов, которые необходимо предоставить новому работодателю в рамках процесса трудоустройства в соответствии с законодательством РФ и внутренними правилами организации.

Обязанность информировать работодателя о трудоустройстве по гпх зависит от условий, предусмотренных в трудовом договоре с текущим работодателем. Если в договоре есть такие условия, необходимо их соблюдать. Если таких условий нет, то обязательным требованием является своевременное уведомление работодателя о факте увольнения.

Статья 261 ТК РФ "Совмещение профессий, должностей или работ" и статья 81 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" могут быть применимы для решения данного вопроса.