Как сообщить работодателю об изменении фамилии по связи с браком и узнать срок работы по трудовому договору

Да, смена фамилии является важным изменением личных данных работника, и работодателю следует об этом сообщить. Рекомендуется предоставить работодателю копию свидетельства о перемене фамилии для обновления личных данных в трудовой книжке и в других документах.

Поскольку смена фамилии является персональной информацией, ее раскрытие не требуется обязательным образом. Однако, если фамилия является существенной информацией для выполнения трудовых обязанностей, например, в рамках договора идет работа с документами или общение с клиентами, то рекомендуется уведомить работодателя об изменении фамилии. В данном случае, работница должна сообщить об этом письменно, предоставив копию свидетельства о заключении брака и заявление с просьбой о внесении изменений в документы, связанные с трудовым договором. Работодатель исправит данные работника в трудовой книжке и прочих документах и проинформирует соответствующие отделы.

Статьи закона, которые применимы к данной ситуации: - статья 30 Трудового кодекса Российской Федерации "Документы, необходимые для приема на работу и для заключения трудового договора"; - статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон"; - статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".