4 возможных действия при увольнении из салона связи, пропуске работы, изменении графика работы или отсутствии связи с директором

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации, в случае увольнения сотрудника, работодатель должен предоставить ему письменное уведомление, в котором указываются причины увольнения. В данном случае, если работодатель не предоставил никакого письменного уведомления о прекращении трудового договора, то увольнение считается несостоявшимся, и сотруднику необходимо обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников, для защиты своих интересов. Если же было предоставлено письменное уведомление, но сотрудник не являлся на работу по не зависящим от него обстоятельствам, необходимо обратиться к работодателю с объяснением ситуации и попросить пересмотреть решение об увольнении. При этом рекомендуется иметь подтверждающую документацию, если таковая имеется. Если работодатель не готов пересмотреть свое решение, сотруднику следует обратиться в органы государственной власти для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор – оригинал или копию.
2. Свидетельство о трудоустройстве – оригинал или копию. 3.Увольнительный лист – оригинал или копию.
3. Корреспонденцию (письма, сообщения) с директором о графике работы и об изменениях в графике работы.

В данной ситуации рекомендую обратиться к юристу, чтобы он проанализировал Ваше дело и дал дальнейшие рекомендации по действиям.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81 ("Условия совмещения работником работы в одном или нескольких предприятиях, организациях"), Статья 83 ("Время работы и отдыха"), Статья 81.1 ("Повторное прием на работу работника") и Статья 190 ("Обжалование действий (бездействия) работодателя").