Как решить конфликт с работодателем при изменении графика работы без согласия работника?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе изменять график работы работника только в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, трудовым договором или с согласия работника. Если изменение графика работы было осуществлено без согласия работника и нарушило его права, то он может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав и взыскания соответствующей компенсации.

Для решения данного вопроса можно потребоваться следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, чтобы проверить условия работы и график работы, указанные в договоре.

2. График работы, который был обговорен с работником перед изменением графика работы, если он существовал.

3. Корреспонденцию или записи переговоров между работником и работодателем относительно изменения графика работы.

4. Сведения о том, были ли уведомления и объяснения работнику о различных аспектах изменения графика работы и последствиях такого изменения.

5. Распоряжение или приказ работодателя об изменении графика работы.

6. Расчетную ведомость по оплате труда за новый график работы.

Опираясь на представленные документы и информацию, работодатель и работник могут рассмотреть возможность переговоров, и, при необходимости, обратиться к суду для решения проблемы. В любом случае, работодатель обязан соблюдать условия трудового договора и требования законодательства Российской Федерации в отношении рабочего времени и отдыха.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Письменное уведомление работника о переменах в условиях труда", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя".