Как узнать о изменении графика работы без предупреждения работодателем?

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предупредить работника о изменении графика работы не менее чем за две недели до его введения. При этом изменение графика работы должно быть согласовано с работником, иначе оно может быть признано незаконным. В данном случае, если работодатель изменил график работы без согласования с работником и без уведомления о времени ввода нового графика, то такое действие может быть признано незаконным. Работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием восстановления прежнего графика работы и компенсации убытков.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, графика работы, а также знать, какие пункты действующего трудового законодательства Российской Федерации были нарушены в данной ситуации.

Конкретно в данном случае, изменение графика работы безо всякого предупреждения и согласия работника является нарушением трудовых прав работника и нарушением трудового договора. Работодатель обязан уведомлять работника о предстоящих изменениях графика работы не менее чем за две недели до вступления нового графика в действие. Если составленный график работы был согласован и утвержден сторонами трудового договора, то работодатель не имеет права изменять его без письменного согласия работника.

Таким образом, для решения данного вопроса потребуется предоставить вышеупомянутые документы и обращение к соответствующим статьям трудового законодательства Российской Федерации. Работник имеет право требовать возмещения ущерба, нанесенного его интересам в связи с нарушением работодателем графика работы.

Статьи, которые регулируют данную ситуацию:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Предупреждение работника об изменении порядка и условий труда"
• Пункт 2 статьи 116 Трудового кодекса РФ "График работы"
• Приказ Минтруда РФ от 30.12.2013 N 794н "Об утверждении Порядка установления, изменения и отмены графиков работы и отдыха работников"