Как получить компенсацию при изменении графика работы без уведомления? История сотрудника и работодателя.

Здравствуйте! Работодатель имеет право изменять график работы сотрудников в рамках законодательства Российской Федерации. Однако, работы в рамках графика должны быть согласованы с работниками заранее. Если работодатель не уведомил Вас заранее о планируемом изменении графика работы и теперь Вам неудобно работать в установленное время, то можно рассчитывать на компенсацию за неудобства, вызванные задержкой в уведомлении о изменении графика работы. Для получения подробной консультации и определения прав Вашей ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству, регулирующему трудовые отношения в Российской Федерации. Конкретно, нужно обратиться к Трудовому кодексу РФ, где прописаны правила по изменению графика работы и защите прав работников.

В соответствии с статьей 74 Трудового кодекса РФ, изменение графика работы может быть осуществлено только по настоящим причинам: ввод новых технологий или оборудования, перенос работ на другое время, наличие необходимости обеспечения экономических интересов работодателя, связанных с улучшением показателей производства и качества продукции, обеспечение безопасности жизни и здоровья работников.

При изменении графика работы работодатель обязан уведомить работника об изменениях не менее чем за две недели до начала нового графика (статья 75 Трудового кодекса РФ). В случае несоблюдения работодателем установленных процедур, работник может обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

В случае невозможности работника выходить на работу в установленное время, ему может быть предложено перенести график работы на другое время или предоставить определенные компенсации (например, оплату сверхурочных работ). Более точный ответ на вопрос о компенсации может быть дан после изучения всех обстоятельств данного конкретного случая.

Обращаем внимание, что данным ответом не исключается возможности консультации более узкоспециализированного юриста-трудовика.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1) Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "График работы работников"

2) Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда и характера выполняемых работ"

3) Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных правовых актов в области труда"

4) Пункт 8 Положения о порядке установления и изменения графиков работы и отдыха работников организаций, утвержденного постановлением Правительства РФ от 23 апреля 2013 г. № 313.