Как изменение графика работы влияет на сотрудника с ребенком и беременной женой при действующем договоре работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель может вносить изменения в график работы сотрудника при условии предупреждения его об этом не менее чем за две недели, если иное не установлено законодательством или коллективным договором. Однако, в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать права женщины, находящейся в состоянии беременности, и находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Поэтому, в случае с беременной женщиной и сотрудником, имеющим ребенка в возрасте до трех лет, изменение их графика работы может быть ограничено законодательством и должно согласовываться с ними.

Для решения данного вопроса нужно ознакомиться с договором, заключенным между работодателем и сотрудником, а также соответствующими нормами трудового законодательства Российской Федерации. Кроме того, необходимо иметь информацию о возможных особенностях рабочего графика, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором или регламентирующими документами. В случае конфликта между работодателем и сотрудником, последний имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ: статья 71 "Режим работы сотрудника с детьми до трех лет"
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О образовании в Российской Федерации": статья 52 "Организация образовательного процесса для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет"