Увольнение беременной и изменение графика работы работодателем: вопросы законности и правомерности

Нельзя уволить беременную женщину по части 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации за отказ от изменения графика работы. Если работодатель настаивает на изменении графика работы, беременная женщина может подать заявление на перевод на другую работу или уменьшение рабочего времени с сохранением среднего заработка. Если работодатель не согласен на такие условия, беременной женщине должна быть сохранена работа на той же должности с сохранением среднего заработка. В случае увольнения в данной ситуации работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, подтверждающими факт беременности сотрудницы и ознакомиться с правилами, регулирующими защиту прав беременных женщин на рабочем месте согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и другому законодательству. Также желательно иметь копию трудового договора и информацию об изменении графика работы. Принимая решение о допустимости увольнения беременной, необходимо проанализировать собранные документы и определить, были ли происшествия, которые являлись основанием для увольнения, и провести анализ соответствующих статей Закона о труде и Трудового кодекса Российской Федерации. В случае нарушения прав беременных женщин могут быть предусмотрены различные меры защиты и возмещения убытков, включая, но не ограничиваясь компенсацией увольнения.

Статья 77 части 7 Трудового кодекса РФ.