Изменение графика работы для беременной: кто заберет ребенка из сада в 17-00?

Согласно статье 261 Трудового Кодекса РФ, работодатель не имеет права наносить вред здоровью беременной женщины или женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, если предлагаемый график работы может нанести вред здоровью беременной женщины или женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, то работодатель не имеет права вводить данный график работы и должен предоставить иную работу или график работы, учитывающие особенности здоровья работницы и ее семейные обстоятельства. В данном случае, если работница опасается воздействия на состояние здоровья свое и ребенка, то она может обратиться к работодателю с требованием внести изменения в график.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и беременной работницей, в котором должны быть указаны условия трудового договора, включая рабочее время и возможность предоставления отпуска в связи с беременностью и родами.

2. Законодательство Российской Федерации, включая Трудовой кодекс, Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей", и другие нормативные акты, регулирующие права и обязанности работодателя и работников.

3. Документы, подтверждающие беременность работницы.

4. Уставные документы работодателя, которые регулируют правила трудоустройства и работу в организации.

5. Документы, регулирующие охрану труда и безопасность на рабочем месте, а также меры, принимаемые работодателем для соблюдения норм по охране труда и безопасности.

При принятии решения о переводе работника на труд, работодатель должен учитывать все вышеуказанные нормативные акты и условия трудового договора, а также заботиться о безопасности и благополучии беременной работницы и ее ребенка.

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет"
• Статья 265 Трудового кодекса РФ "Сокращенная продолжительность рабочего времени для некоторых категорий работников"
• Статья 318 Трудового кодекса РФ "Режим работы и отдыха"