Изменение графика работы и перевод в другой район: как правильно действовать в сложной ситуации с работодателем

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ смена графика работы возможна только с согласия работника, если таковое не предусмотрено коллективным договором или приказом работодателя в случаях, установленных Указом Президента РФ от 30 марта 2020 года № 206. Также, изменение должности и уменьшение оклада может производиться только с согласия работника, если таковое не предусмотрено коллективным договором или соглашением сторон трудового договора. Если Вы не согласны с предложенными изменениями, то можете обратиться к работодателю в письменном виде с просьбой оставить Ваш график работы и условия труда без изменений. В случае невозможности достижения соглашения с работодателем, возможно обращение в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующие документы:

1. Копия договора трудового договора, где указаны условия работы, в том числе и график работы.
2. Справка о заработной плате, где указан размер вашей заработной платы и ее составляющие за последний период (обычно за месяц).
3. Иные документы, которые могут подтверждать ваши обязательства, например, кредитный договор на ипотеку.

После сбора необходимых документов, вам стоит обратиться к юристу или профсоюзу, которые могут предоставить консультации по вашему вопросу, а также оказать помощь в решении спорных ситуаций с работодателем. Вместе с тем, в случае увольнения по инициативе работодателя вы можете обратиться в соответствующую инстанцию (например, в трудовую инспекцию) с жалобой на действия работодателя, которые нарушают ваши трудовые права.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Договор о трудовой деятельности с указанием условий работы, включая график работы и размер оплаты труда.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, где содержатся правила, гарантирующие права работника, включая его право на установленный график работы, и строго запрещается нарушение этого права работодателем.

3. Трудовой законодательство Российской Федерации, которое также определяет права работника и обязательства работодателя в трудовых отношениях.

4. Письменные объяснения работодателя о причинах изменения графика и условий труда.

5. Письменное заявление работника об установленном режиме труда и о противоречиях изменениям предлагаемыми работодателем.

На основе этих документов, работник может обратиться к профильному ведомству для защиты своих трудовых прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: статья 91 - определение продолжительности рабочего времени; статья 72 - изменение условий трудового договора по инициативе работодателя; статья 73 - возможность отказа работника от изменения условий трудового договора; статья 74 - порядок уведомления работника о изменении условий трудового договора; статья 178 - ответственность работодателя за нарушение условий трудового договора.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91 и 93.