Изменение графика работы: как сохранить свою работу и правильно действовать

Работодатель может изменять график работы работников только в соответствии с законодательством, коллективным договором или индивидуальным трудовым договором. Если работодатель меняет график работы без соблюдения этих требований и при этом требует увольнения, то это может быть квалифицировано как дискриминация работников или принуждение к добровольному увольнению. В такой ситуации работник может обратиться к профсоюзу (если он имеется) или к правозащитным организациям, а также подать жалобу в трудовую инспекцию или в суд на работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе устанавливать график работы для своих работников в соответствии с производственной необходимостью. Однако такое изменение должно осуществляться в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, и с соблюдением прав работников.

Соответственно, для того чтобы работодатель мог изменить график работы с 2.2 на 5.2, необходимо провести согласование с работниками и оформить изменение в соответствующем приказе. Если работникам такое изменение не подходит, они имеют право обратиться в трудовую инспекцию или в суд и обжаловать действия работодателя.

В случае, если работодатель требует увольнения в случае отказа работника от изменения графика работы, работник также имеет право на обращение в трудовую инспекцию или в суд на защиту своих трудовых прав.

Статья 73 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда, связанных с работой по сокращенному рабочему времени или изменением графика работы", статьи 77, 81, 82 Трудового кодекса РФ "Изменение и прекращение трудового договора по инициативе работодателя". Также необходимо учитывать положения коллективного договора и внутреннего трудового регламента организации.