Изменение графика работы: новый график подписи и вопросы правомерности действий

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе изменять график работы только в случаях, установленных законодательством, коллективным договором или соглашением сторон трудового договора. При этом работодатель обязан предупреждать работника о предстоящих изменениях графика работы не менее чем за две недели до их введения. Если работодатель не предупредил работника о предстоящих изменениях графика работы до его введения, то это может быть признано незаконным действием, и работник вправе обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для ответа на данный вопрос необходимо получить следующие документы и информацию:

1. Документы, регулирующие трудовые отношения мужа с работодателем (например, трудовой договор, коллективный договор, положение о порядке изменения графика работы и т.д.).

2. Сведения о причинах изменения графика работы и обоснование со стороны работодателя этого решения.

3. Копия измененного графика работы, который был подписан мужем.

4. Сведения о том, сохранились ли после изменения графика работы у мужа все предусмотренные законодательством РФ компенсации, доплаты и права на отдых, возможно иные дополнительные положения, которые предусмотрены документами по трудовой деятельности.

На основании полученных документов и информации юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации сможет определить, было ли изменение графика работы правомерным или нет, и направить мужа на действия, необходимые для защиты своих трудовых прав и выяснения возможности восстановления прежнего режима работы.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - "Существенные условия труда работника" Статья 74 Трудового кодекса РФ - "Изменение условий труда по инициативе работодателя" Статья 76 Трудового кодекса РФ - "Изменение условий труда по соглашению сторон"