Плавающая пятидневка: изменение графика работы и обсуждение правомерности действий работодателя

Нет достаточной информации для ответа на вопрос о правомерности действия работодателя. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право менять график работы в определенных случаях, однако такие изменения должны быть согласованы с работниками и предупреждены не менее чем за две недели до введения нового графика. При этом, работодатель не может нарушать установленные законом ограничения по продолжительности рабочего времени и отдыхающих дней. Если работодатель нарушает законодательство, то работник имеет право на обращение в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу.

В соответствии с пунктом 1 статьи 91 ТК РФ, продолжительность ежедневной работы не должна превышать установленной законом нормы и не может быть более 8 часов в день, за исключением случаев, установленных законодательством.

Также статья 103 ТК РФ устанавливает, что если работник отработал сверхурочные часы, то он имеет право на дополнительную оплату труда.

Следовательно, если работник отработал сверхурочно, то он имеет право на дополнительную оплату труда. Если же работодатель устанавливает плавающий график работы, то он обязан учитывать работному времени в течение рабочей недели не более 40 часов и не более 8 часов в день.

Если работодатель не соблюдает правила трудового законодательства и нарушает права работника, то работник может обратиться в суд или в прокуратуру для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса также нужно ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, в которых могут быть установлены правила работы.

Такой вопрос требует более конкретного уточнения, для того, чтобы законы могли быть указаны. Необходимо уточнить сферу деятельности и вид договора между нанимателем и работником. Например, если работник является государственным служащим, то регулирование трудовых отношений осуществляется Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Если же работник трудится по гражданско-правовому договору, то регулирование трудовых отношений осуществляется Гражданским Кодексом Российской Федерации.